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  • 嘉兴市小微企业生长转型要素对接大会顺遂举办

        2017年9月4日,以“面向国际、接轨上海、落地嘉兴——让小微企业强起来”为主题的嘉兴市小微企业生长转型要素对接大会在嘉兴国际会展中心顺遂举办,来自上海、外洋和嘉兴的科技、金融企业联袂参展,企业取企业洽商、对接,浙江朝晖过滤手艺股份有限公司准期列席。     小微企业是市场机体的根基构造,是经济社会的下层网点,是大众生涯的根蒂根基平台。嘉兴的小

  • 公司干部团建取企业文化建设专项研讨会

        8月26日, 公司的六十余名中高层管理人员停止了一场题为《中心团队企业文化建设》的钻研培训会。    一家优异的企业肯定是可以或许沉淀本身文明的企业,也恰是基于如许的思索,为更好天打造我司的企业精神、企业文化,公司特邀内部讲师崔翔先生,给公司的管理层停止企业文化事情坊交换。期望可以或许清楚地界定公司在行业中的定位,表现管理层在企业中的重要性和员工在企业中的

  • 践行核心价值观,让优异成为一种风俗——优秀员工系列访谈(七)

    小我私家经验:2005年3月到场公司,净弗机器维修部电工,卖力电器设备的设想、建造、安装和调试,和机械的维修和旧装备革新。十二年前,他脱离故乡,选择在朝晖落脚,他怀揣空想,最先践行本身的幻想,在难题眼前,他从不沉行抛却。十二年后,他照旧“据守”,络续前行。他就是公司2016年度敬业标兵梁华祖。在同事眼中,梁华祖是个电工业务能力强、干事极为卖力的人。在他看来,恰是这类卖力的立场,让他在工作岗位上到处得

  • 践行核心价值观,让优异成为一种风俗——优秀员工系列访谈(六)

    小我私家经验:2011年5月到场公司,营销中央内贸贩卖助理,重要辅佐业务员保护客户,开辟新品,及部门内部行政事务。提及李蓓,她是内贸部的老大姐,“恪尽职守”、“事情勤恳”,这些都是她的“标签”。固然助理事情劳碌又烦琐,但她照旧连结着热忱,那也许都是源自于她对那份事情的立场吧。 “大部分的人能够皆喜好悠闲的事情,但我以为劳碌的事情反而让我空虚。”历来朝晖之前的悠闲缓生涯,到如今空虚快节拍的事情

  • 践行核心价值观,让优异成为一种风俗——优秀员工系列访谈(五)

    小我私家经验:2013年7月到场公司,营销中央外洋销售部业务主管,重要卖力欧大区的兼顾计划,业务拓展和保护。从业务助理到业务主管,张玉娟用短短的4年时间,证实了本身的才能。“有目的,有举动,是我的诀要”,张玉娟坦言。这两年,在功绩上张玉娟皆交出了让人写意的答卷,贩卖功绩激增,贩卖目的提早杀青,新客户开辟等,皆得到了指导和同事们的同等好评。每一个胜利的贩卖职员都邑有本身奇特的小我私家魅力及事情体式格局,关于怎样得

  • 践行核心价值观,让优异成为一种风俗——优秀员工系列访谈(四)

    小我私家经验:2011年4月到场公司,气相单位仓储部仓管员,卖力堆栈一样平常支、发、存管理工作。仓储管理是现代企业管理的重要组成局部,在朝晖更是具有无足轻重的感化。“仓管员,就要管堆栈、管物质,要把堆栈当作家,要把物质当做家庭成员。”那句话,是朱良常常挂在嘴边的口头禅,时候提示着本身负担的义务取任务。为了做到这一点,通常收支堆栈的物料,朱良都邑亲身干预干与,一一查对,确保十拿九稳。物料有多少、发多少、剩多少,

  • 廓清业务计谋 强化组织建设 ----朝晖过滤计谋廓清人材齐心协力事情坊

    为齐心协力做好构造人材计谋廓清,强化组织建设事情,公司约请“企U专家”走进朝晖,今天下昼在公司三楼电教室的一场《管理脚色认知及业务计谋廓清》的主题培训,吸引公司主任级以上干部及中心技术人员80多名学员列入。第一场是赵洪新先生分享《管理者的脚色认知》,第二场是章月洲先生的《计谋廓清》,早晨是齐心协力事情坊。事情坊就是将职员分组,应用一个对照轻松、风趣的互动体式格局,让参与者在到场的历程中可以或许互相对话相同

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    践行核心价值观,让优异成为一种风俗——优秀员工系列访谈(三)

    2016年优秀员工之李全昌小我私家经验: 哈尔滨工业大学硕士研究生卒业。2012年2月到场公司,企业研究院检测评价中央仪器工程师,重要处置测试装备的研发和相干测试事情。 Q:李全昌你好!很谢谢您接管接见,能够先引见一下您现阶段的工作岗位和详细事情吗? 我是2012年2月入职的,现在在测试中心,处置测试装备的研发及相干测试。详细事情的话,就是凭据过滤行业内的相干尺度,及公司的业务需

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